Concesión al Ayuntamiento de Samboal de una subvención de 6.288,00 € para la contratación de dos personas con discapacidad durante 90 días en el año 2.023, al amparo de la Resolución del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León de fecha 25 de mayo de 2023, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, dirigidas a entidades locales, dentro del ámbito territorial de Castilla y León. CONVOCATORIA: RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2023, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones para el año 2023 - BDNS (Identif.): 698616, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas a Entidades Locales, dentro del ámbito territorial de Castilla y León, para la contratación temporal de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social. Con fecha 5 de junio de 2023, por Decreto de Alcaldía, este Ayuntamiento resuelve solicitar al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, una subvención por el importe máximo, 6.288,00 €, acogiéndose a la Resolución citada con destino al servicio de Mejora y mantenimiento de zonas naturales. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León ha dictado Resolución por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones regulada por las órdenes mencionadas. El Ayuntamiento de Samboal, como beneficiario de dicha subvención, ha procedido a la contratación de dos peones para la realización de labores de limpieza y mantenimiento de espacios públicos, durante 90 días a media jornada. Las contrataciones se han realizado conforme a la ORDEN IEM/770/2022, de 23 de junio (B.O.C. y L. n.º 123, de 28 de junio) modificada por Orden IEM/530/2023, de 28 de abril, (B.O.C. y L. n.º 81, de 28 de abril) y están cofinanciadas por el FONDO SOCIAL EUROPEO. El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en su Título I, Capítulo VI, aborda el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación, estableciendo que será finalidad de la política de empleo aumentar las tasas de actividad y de ocupación e inserción laboral de las personas con discapacidad, así como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación. La lucha contra el desempleo y la mejora de la empleabilidad de aquellos trabajadores con mayores dificultades de inserción, fomentando sus oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral son dos objetivos que se pretenden con estas contrataciones.
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